環境を知る

人事制度

年功序列型ではなくクラス等級制度

オリナスは、独自の人事制度を採用しています。

年功序列型ではなく、会社への貢献度（役立ち度）を公平にジャッジし、その度合をクラス等級に反映し決定されるシステムです。
クラス等級が上がれば、年齢や勤務年数に関係なく給与などが上がっていく、分かりやすい仕組みになっています。（年1回の人事査定で改定）

クラス等級制度

※大卒入社の場合、クラス3からのスタートになります。
※中途入社の場合はキャリアに応じたクラスからスタートします。

教育・育成システム

育てる＝それが財産！

オリナス独自の仕事システムと営業スタイルは、すべて、一人ひとりの社員が個々の「力」を伸ばして成長していくためのもの。
「一人ひとりの成長なくして会社の成長はない」、「人＝会社の財産」の考えのもと、さまざまなシステムや制度を採用しています。

教育熱心！
まるでオリナス営業スクール！

オリナスは社員の成長力こそ会社の発展力だと考えています。社員の育成には熱心に取り組んでいます。ハイテク電子デバイスを扱う専門商社ですが、社員の大半は文系出身者。専門知識は、すべてオリナスに入社してから学んでいます。
また、日々成長し続けていけるよう、教育・育成プログラムは、長期に渡り多様なメニューを用意。すべてのメニューの履修が終了すれば、自分のテリトリーを持つことになります。

研修プログラム

※左右にフリックしてご覧いただけます。

研修項目	実施時期	研修メニュー
①入社前内定者研修・懇親会（新卒）	11月～3月	電気・電子部品の基礎について（2回程度）
②新入社員研修（新卒）	4月	外部新入社員マナー研修・新入社員営業研修
③本社集合研修（新卒/中途）	4月～5月	営業・商談とは各種電子部品・基板実装・ハーネス加工について訪問営業話法、電話営業話法、商談の進め方など
④工場見学（新卒/中途）	4月～5月	電子部品工場・製造工程の見学
⑤自動車運転講習（新卒）	4月～5月	外部で行われる自動車運転講習に参加
⑥OJT研修（新卒/中途）	6月～9月	営業同行、営業応酬話法（ロープレ） TELマーケティング実習
⑦電子部品メーカー勉強会（新卒/中途）	随時	メーカー取扱部品についての勉強会