work System

毎月業績賞与制!

夏と冬に支給されるボーナスとは別に、毎月の営業利益の一部を社員に還元します。
しっかりと利益と数字の大切さを考え、一人ひとりが経営者意識を持って仕事に取り組んでもらおうという目的で始まった制度です。

未消化有給休暇を買い上げ!

月曜から金曜まで、忙しくて、有給休暇を消化できないという社員には、年に一回、未消化の有給休暇をすべて買い上げ、現金を支給しています。
考えてみると有給休暇をすべて消化するには、月に二日ぐらい休まないといけない計算になり、それもなかなか大変。日本の民間企業における有給休暇取得率は48.8%という現状を考えると、とてもうれしい制度です。

社員旅行は、個人でどうぞ!

忙しいオリナスでは、社員旅行の日程を調整するのが大変。また、社員にとって貴重な土日を使って社員旅行を実施するのも、どこか本末転倒。あまり意味がありません。
そこで、オリナスでは、社員旅行のかわりに、4月のゴールデンウィーク前、一人一律10万円をリフレッシュ手当として支給することにしています。
使い道は自由ですが、旅行に行くなら個人や家族でしっかりリフレッシュ!というユニークな福利厚生制度です。

※会社で行う社員旅行や運動会などのイベントは行いません。

たまにはみんなでワイワイと。

ONとOFFを大切にするオリナスですので、会社の宴会や飲み会はそんなに多くはありません。ですが、3ヵ月に一度、営業目標を達成すると、各営業所ごとに達成会を開催しています。達成の喜びをみんなで分かち合い、健闘を称えあい、そして美味しいものを食べて飲んで、明日からの活力にしてもらうという制度です。もちろん費用は会社から支給しています。

※1人:5,000円まで会社負担

社長は「~~さん」です!

オリナスの社風は「フラット」。社内では役職では呼ばず、「~さん」と呼び合います。役職や階層を意識せず、意見を言い合える社風を大切にしているからです。
さらに、上司を飛び越えて直接社長に仕事に関する意見や希望を伝えることができる「自己申告制度」も採用しています。

※年2回実施