work System

育てる=それが財産!

オリナス独自の仕事システムと営業スタイルは、すべて、一人ひとりの社員が個々の「力」を伸ばして成長していくためのもの。
「一人ひとりの成長なくして会社の成長はない」、「人=会社の財産」、との考えのもと、さまざまなシステムや制度を採用しています。

教育熱心! まるでオリナス営業スクール!

オリナスは社員の成長力こそ会社の発展力だと考えています。ですから、社員の育成には熱心に取り組んでいます。ハイテク電子デバイスを扱う専門商社ですが、社員の大半は文系出身者。ですから、専門知識は、すべてオリナスに入社してから学んでいます。
また、日々成長し続けていけるよう、教育・育成プログラムは、長期に渡り多様なメニューを用意。すべてのメニューの履修が終了すれば、自分のテリトリーを持つことになります。

研修プログラム

研修項目 実施時期 研修メニュー
①入社前内定者研修
(レポート提出、集合研修)
(新卒)
10月~3月 電気・電子部品の基礎について
②社会人マナー研修
(新卒)
4月 外部で行われる新入社員マナー研修に参加
③本社集合研修
(中途/新卒)
4月~5月
(6月)
オリナス営業・商談とは
各種電子部品・基板実装・ハーネス加工について
訪問営業話法、電話営業話法、商談の進め方など
④工場見学
(中途/新卒)
4月~6月 電子部品実装組立、ワイヤーハーネス加工工場の見学
⑤自動車運転実技教習
(新卒)
5月~6月 外部で行われる自動車運転実技教習に参加
⑥OJT研修
(中途/新卒)
6月~9月 営業同行、
営業応酬話法(ロープレ)
TELマーケティング実習
⑦工場見学
(中途/新卒)
9月~12月 電子部品工場、製造工程の見学
⑧電子部品メーカー勉強会
(中途/新卒)
随時 メーカー取扱部品についての勉強会